Vedoucí…manažer…superman

Žijeme v době, v které je velmi obtížné být dobrým šéfem. Každý vedoucí, nebo manažer jak se jim dnes velice často říká, musí splňovat řadu předpokladů ze strany vedení, ale i svých podřízených. Musím mít nejen řadu kvalifikačních schopností, ale měl by oplývat i asertivním a empatickým chováním, být spravedlivý, schopný, inteligentní, vstřícný, nikoliv příliš kamarádský a…

Dalo by se říci, že musí mít ještě řadu super schopností a proto můžeme s nadsázkou říci, že dneska nejde o vedoucí a manažery, ale o supermany, kteří řídí firmy a své spolupracovníky. A protože vám chceme s Vaším hrdinstvím pomoci, máme pro Vás zajímavý, nový kurz: Využití typu osobnosti při vedení podřízených – „barevná typologie.“ Přijďte kurz vyzkoušet, více informací naleznete na našich webových strákách.

PR článek. Autor: Ing. Simona Hobzíková

Není souhlas jako souhlas – GDPR

GDPR se blíží do finiše, před námi je jen několik dnů, kdy NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (obecné nařízení o ochraně osobních údajů) nabyde účinnost. Bohužel stále se objevuje řada nejasností s tím, kdy souhlas třeba a kdy nikoliv. Pojďme se proto dneska podívat na krátký článek, kdy budeme potřeba zaměstnance žádat o souhlas, a proč ve většině případů ne.

Zaměstnanecká agenda

  • Zpracováváme osobní údaje pro daňové účely. Potřebujeme souhlas se zpracováním? Ne, nepotřebujeme od zaměstnance souhlas, protože zpracováváme osobní údaje dle zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů.
  • Zpracováváme docházku zaměstnanců v docházkovém systému při vstupu do budovy. Potřebujeme souhlas se zpracováním? Ne, pokud jde o docházkový systém například odpíchnutí. Souhlas nepotřebujeme, protože zpracováváme osobní údaje dle zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce. Pozor však na docházkový systém hlídaný biometrickým otiskem prstu.
  • Zpracováváme kopii řidičského průkazu, protože naši zaměstnanci jezdí firemními vozidly. Potřebujeme souhlas se zpracováním? Bohužel kopie řidičského a občanského průkazu do zaměstnanecké složky nepatří. Můžete zpracovávat jen datum platnosti řidičského průkazu, který si zapíšete do karty zaměstnance.
  • Zpracováváme osobní údaje v podobě kopie rodného listu potomka zaměstnankyně. Potřebujeme souhlas se zpracováním? Nikoliv, opět tyto osobní údaje zpracováváme pro daňové účely.
  • Zpracováváme fotky zaměstnanců pro účely lepší propagace společnosti. Potřebujeme souhlas se zpracováním? Rozhodně ano! Nezapomínejte, že souhlas musí být dobrovolný, stejně i dobrovolná musí být účast na focení.

V zaměstnanecké agendě se setkáme se souhlasem jen velice málo, tak na to dejte pozor. Protože pořekadlo „čím víc, tím líp“ u souhlasů neplatí.

Autor: Ing. Simona Hobzíková

Zase ty revize, aneb nová 17025!

Dlouhá agónie a čekání je za námi. Konečně v dubnu došlo k vydání normy ČSN EN ISO/IEC 17025 – Všeobecné požadavky na kompetenci zkušebních a kalibračních laboratoří, která nám nahradí ČSN EN ISO/IEC 17025 – Posuzování shody – Všeobecné požadavky na způsobilost zkušebních a kalibračních laboratoří. Protože Vám chceme pomoci s přijetí nových požadavků normy a případnou reakreditací, tak jsme pro Vás připravili dva nové kurzy:

  • Interní auditor zkušební a kalibrační laboratoře – periodické školení (ČSN EN ISO/IEC 17025:2018) – seminář je určen interním auditorům ze zkušebních a kalibračních laboratoří, kteří se chtějí seznámit s požadavky revidované normy.
  • Manažer kvality- praktický nácvik implementace požadavků normy ČSN EN ISO/IEC 17025:2018 – kurz je určen pro manažery kvality, vedoucí laboratoře, případně další pracovníky, kteří odpovídají za implementaci nových požadavků normy do stávajících pravidel a dokumentace laboratoře.

Termíny a místa školení naleznete na našich webových stránkách, nebo se na nás obraťte a my Vám připravíme firemní školení přímo na míru.

PR článek. Autor: Ing. Simona Hobzíková

GDPR versus české lesy

Blíží se významný den 25. 05. 2018, který s trochou nadsázky dle některých znamená konec všeho. Ano, jedná se o datum, od kterého je účinné NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (obecné nařízení o ochraně osobních údajů). Zapomeňte však na okamžik na všechny fake news, které vykřikují do světa, jak je nutné vše odstranit, a podívejte se na nařízení s chladnou hlavou. Ať už se Vaše společnost specializuje na výrobu, prodej zboží nebo služeb, pokud jste již dříve ctili zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, čeká Vás jen pár změn. Pokud ne, začínáte na tzv. zelené louce, namísto dolaďování a upravování předešlých opatření se připravíte na GDPR kompletně. Berte však celou záležitost s nadhledem, GDPR nezavádějte primárně kvůli sankcím, ale kvůli dobrému jménu Vaší společnosti a Vašemu zájmu pečovat o své zákazníky. GDPR není konec světa, je to jen další nařízení, které po Vás chce další papír, papír, papír, prostě papír na vše.

Na co vše bude potřeba papír?

  • papír pro zaměstnance
  • papír pro zákazníky
  • papír pro dodavatelské subjekty
  • papír pro nájemníky
  • papír pro firmy, které Vám zpracovávají osobní údaje
  • papír pro pověřence (DPO)
  • papír pro firmu, kde bude shrnuté, co se dělá a proč
  • papír pro posouzení vlivu

Autor: Ing. Simona Hobzíková